Nachfolgeprojekt "Herausforderung Pflege"
| Auftraggeber / Zuschussgeber | Bundesministerium für Gesundheit, Referat 415, 53107 Bonn |
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| Kooperationspartner | Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) |
| Zeitraum | 07.2016 - 07.2017 |
| Projektziel | Ziel des Projektes ist die stufenweise Umsetzung der Ergebnisse des Vorgängerprojekts aus dem Jahr 2014 "Herausforderung Pflege - Modelle und Strategien zur Stärkung des Berufsfeldes Altenpflege" |
| Beschreibung | In der Vorgängerstudie "Herausforderung Pflege - Modelle und Strategien zur Stärkung des Berufsfeldes Altenpflege" (2011-2013) wurde eine umfassende Analyse der Personalsituation in der Altenpflege vorgenommen. Dabei wurden u.a. Defizite in der Personlarbeit vieler Pflegeeinrichtungen sowie Möglichkeiten für die Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung aufgezeigt. Mit dem Demographie Netzwerk e.V. (ddn) als strategischem Partner und dem im Rahmen des Nachfolgeprojekts konstituierten ddn-Arbeitskreis Sozialwirtschaft misst das Projektvorhaben der Herausforderung "Zukunft der Personalarbeit in der Langzeitpflege" mehr Bedeutung zu. Aus dem Projekt ist eine 14-seitige Broschüre zu "Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege" (März 2017) sowie eine gleichnamige 40-seitige Arbeitshilfe mit Handlungsempfehlungen und Praxisbeispielen für moderne Personalarbeit (Juli 2017) entstanden. Die Erstellung der Texte erfolgte durch ein ausgewähltes, ehrenamtlich tätiges Redaktionsteam. Die Inhalte richten sich an (teil-)stationäre und ambulante Pflegeanbieter sowie branchennahe, innovationsoffene Dienstleister, die die Bedeutung der Personalarbeit erkennen. Bei einer Fachtagung im März 2017 in Berlin, an der auch der Bundesminister für Gesundheitheit Hermann Gröhe teilgenommen hat, wurden die Projektergebnisse der Fachöffentlichkeit präsentiert. Auch der ddn-Arbeitskreis Sozialwirtschaft widmet sich den Ansprüchen an eine besonders innovative und wertebasierte Personalarbeit. Dies ist vor dem Hintergrund, dass die Sozialwirtschaft im Branchenvergleich der Jobmotor der letzten Jahre bei den sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen ist, von großer Relevanz. Die Leitung des Arbeitskreises teilen sich Prof. Dr. Berthold Dietz, Evangelische Hochschule Freiburg, Susanne Wallrafen, Projekt UrbanLIFE Mönchengladbach und Rudolf Kast, Vorstandsvorsitzender ddn e.V. |
| Leitung | Prof. Dr. habil Thomas Klie |
| verantwortliche/r Mitarbeiter/in | Corinna Weingärtner |
| Publikationen / Material |
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